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2021/11/17
「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます！


　　＼　中小企業の事業主の皆さま！　／

　　　労働施策総合推進法に基づく
　　　「パワーハラスメント防止措置」が
　　　　中小企業の事業主にも義務化されます！


　2022年4月1日からの改正労働施策総合推進法の全面施行により、
パワハラ防止措置が中小事業主にも義務化されます。これにより、
全ての事業主が次の措置を講じる必要がありますので、適切な対
応をお願いします。

　１．パワハラ防止措置に関する①～④の内容を就業規則に
　　　記載するなどにより明確化し、労働者へ周知すること

　　　　①パワハラを行ってはならない旨の方針
　　　　②パワハラの行為者については厳正に対処する方針
　　　　　及び対処の内容
　　　　③相談窓口
　　　　④相談者・行為者等のプライバシーの保護や相談した
　　　　　ことなどを理由に不利益取扱いをされないこと

　２．相談・苦情に対して適切に対応するために必要な体制を
　　　整備すること

　３．パワハラに係る相談があった場合に迅速かつ適切な対応
　　　を行うこと


　☆詳しくは、岡山労働局雇用環境・均等室(TEL 086-225-2017)に
　　お問い合わせください。


　　　

◎関連リンク
「パワーハラスメント防止措置」パンフレット