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2021/12/02
「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！


　　　　　　　今日はお休みしています。
　　　　　この冬はリラックス、リラックス。
　　　
　　　〜計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する
　　　　「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！〜


　事業主の皆様へ

　現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、
新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、
計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の
計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた
柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度
（※２）の導入が効果的です。

　詳しくは、岡山労働局雇用環境・均等室（電話 086-225-2017）
にお問い合わせください。

（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた
残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に
取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入
している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇の
平均取得率が高くなる傾向にあります。令和３年就労条件
総合調査によると、年次有給休暇の計画的付与制度がある
企業割合は46.2％と、約半数の企業が制度を導入しており、
令和元年と比較すると約２倍となっています。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、
労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の
取得が可能となります。


◎関連リンク
岡山労働局HP「年次有給休暇について」