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2022/02/01
「シフト制」労働契約を締結する労働者・使用者・労使団体の皆様へ


　　　　　　　シフト制労働契約を締結する　　　　
　　　　＼　労働者・使用者・労使団体の皆さま　／

　「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項

　　上記留意事項において、いわゆる「シフト制」で労働者を
　就労させる際に、使用者に留意していただきたい内容をまと
　めています。労働者も納得した上でルールを定め、労働関係
　法令を守り、トラブルを予防しましょう。

　１．シフト制労働契約の締結に当たっての留意事項
　　（１）労働条件の明示
　　（２）シフト制労働契約で定めることが考えられる事項
　　（３）就業規則の作成

　２．シフト制労働者を就労させる際の注意点
　　（１）労働時間、休憩
　　（２）年次有給休暇
　　（３）休業手当
　　（４）安全、健康確保

　３．シフト制労働者の解雇や雇止め
　　（１）解雇
　　（２）雇止め

　４．その他
　　（１）募集
　　（２）均衡待遇
　　（３）社会保険・労働保険


　☆詳しい内容については、下記のホームページや
　　リーフレットをご確認ください。

◎関連リンク
厚生労働省ホームページ（上記内容に関するページ）
留意事項リーフレット