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2022/02/14
「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！

　
　　　　ほっと一息。ゆっくり休めば、
　　　　　　この春がもっと楽しくなる。
　
　　　〜計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する
　　　　　「年次有給休暇の計画的付与制度」の導入を！〜


　＼　事業主の皆様へ　／

　現在新型コロナウイルス感染症対策として実践している、
新しい働き方・休み方をこれからも続けていくためには、
計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の
計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた
柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度
（※２）の導入が効果的です。

　詳しくは、岡山労働局担当までお問い合わせください。

　　※お問い合わせ先
　　　　岡山労働局雇用環境・均等室
　　　　　TEL０８６−２２５−２０１７


（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた
　　　残りの日数については、労使協定を締結すれば、
　　　計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
　　　　この制度を導入している企業は導入していない
　　　企業よりも年次有給休暇の平均取得率が高くなる
　　　傾向にあります。令和３年就労条件総合調査による
　　　と、年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合
　　　は46.2％と、約半数の企業が制度を導入しており、
　　　令和元年と比較すると約２倍となっています。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、
　　　労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位
　　　の取得が可能となります。