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2024/06/17
年次有給休暇を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう！

　＼　この夏は休みをつなげて心身ともにリフレッシュ！　／


　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、
計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の
計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な
働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の
活用が効果的です。
　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、
この夏に向けて導入をご検討ください。

　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧
いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室（電話086-225-
2017）にお問い合わせください。


（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの
日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を
割り振ることができる制度です。

（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を
締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。



◎関連リンク
年次有給休暇取得促進特設サイト