商工会トピックス
記事詳細 記事一覧







2024/11/14
「年次有給休暇」を上手に活用し、働き方・休み方を見直しましょう！


　＼　年末年始はたっぷり休んでリフレッシュ！　／

　　〜「年次有給休暇の計画的付与制度」
　　　　　　　　　　　　　を導入しましょう！〜

事業主の皆様へ
　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、
計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の
計画的付与制度（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な
働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇（※２）の
活用が効果的です。

　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、
この年末年始に向けて導入をご検討ください。


（※１）年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
（※２）年次有給休暇の付与は原則１日単位ですが、労使協定を締結すれば年５日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。


　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト」をご覧
いただくか、岡山労働局雇用環境・均等室にお問い合わせ
ください。（電話086-225-2017）

◎関連リンク
年次有給休暇取得促進特設サイト